É permitida a demissão de empregado via WhatsApp?

Em tempos modernos no qual constantemente há mudança na forma de se relacionar das pessoas, a Justiça do Trabalho vem entendendo que o comunicado de demissão via WhatsApp, apesar de não ter previsão em Lei, é válido, desde que o empregador tenha alguns cuidados.

É importante que a demissão obedeça a formalidade legal (inclusive sobre a forma de aviso prévio), tratando o empregado respeitosamente, além de obter a devida ciência do mesmo sobre seu desligamento.

Caso o empregado não confirme que recebeu a mensagem sobre o desligamento com responda de que está ciente da sua situação, o empregador deverá fazer a comunicação pessoalmente ou por correspondência.

Fique atento e procure um especialista!

Rafael Martins Cortez

Advogado especialista e assessor jurídico/empresarial

 

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